解決情報の「人材育成・労務・総務」記事を所長の朝比奈が執筆しています。
- 社会保険は、事業所ごとに適用するのか？
- 労災保険のメリット制について知りたい
- 休日と休暇の違いは？
- 平均賃金の考え方が知りたい
- 遅刻、欠勤者の賃金カットは可能か？
- 年俸制の場合、従業員の時間管理をどうする？
- 「対象者の基準」に必要な「具体性」「客観性」
- 高年齢者法改正に、二つの猶予措置がある
- 定年の延長ではなく、継続雇用制度で対処できる
- 健康保険料や厚生年金保険料は、どのように決定されるのか？
- 社員が通勤途中で事故にあったときの対応は
- 労災保険の特別加入制度を知りたい
- 転勤を拒否している社員がいるが、対処法は？
- 労働者派遣契約と請負契約の違いは何ですか？
- 労使協定とは何ですか？
- 年次有給休暇の計画付与で注意する点は？
- 法律上の割増賃金の考え方について知りたい
- 労働の実態に合わせて就業規則を見直したい
- 退職金制度を改定したいが？
- 給与規程がないと、社員とトラブルになる？
- 「保障給」とはどのようなものか？
- 素行の悪い社員を解雇したい
- 外国人労働者の雇用でトラブルを避けるには？
- 定年退職者を再雇用する際の注意点は？
- パートタイマーを解雇する場合の注意点は？
