社会保険労務士業務の新たな業務事項です。
平成15年4月1日から、社会保険労務士の業務に新たな事項が追加されました。それは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づく「あっせん」に関する代理申請ができるようになりました。
では「あっせん」とはどのようなことを言うのでしょうか？
国語辞典を引くと、「交渉や商売などで、間に入って両者の者がうまくいくように取り計らうこと」とあり、ここでは、学識経験者が紛争当事者の間に入って、意見、主張を調整し、合意に導き紛争の解決を図っていくということです。
社会保険労務士が代理申請できる業務として、この「あっせん」に関する書類作成、提出、さらには意見陳述を行なえるようになりました。
| あっせん代理人（あっせん手続きに関するすべての代行行為を依頼したとき） | |||
| 書類等の作成の事務及び提出代行事務 | 事務代理 | あっせん代理 | |
| あっせん申請書類の作成 | あっせん申請書類の提出 | あっせん申請 | あっせん委任後の活動 |
| （個別労働関係紛争解決促進法施行規則第４条） | あっせん申請書の内容の説明（個別労働時間関係紛争解決促進法施行規則第４条） | あっせん開始を依頼する意思表示（個別労働関係紛争法第5条） あっせんの委任までの企画室の調査に対する陳述等 |
あっせん申請の取下げの申出（あっせん委任後） あっせん委任後の企画室の調査に対する陳述 あっせん期日における代理人等許可申請（個別労働時間関係紛争解決促進法施行規則第8条第2項及び第3項） あっせん期日の意見陳述（個別労働時間関係紛争解決促進法施行規則第8条第3項） あっせん案提示の要求（個別労働時間関係紛争解決促進法施行規則第9条第1項） あっせん案の受託 （個別労働時間関係紛争解決促進法施行規則第9条第2項） |
