1. 基盤人材１人あたり１４０万円（限度５人）が支給されます。
2. 一般労働者１人あたり３０万円（基盤人材の雇入れ数と同数を限度）が支給されます。

創業後６ヶ月以内に支払った対象経費の３分の２（地域により２分の１）、５００万円を限度額として支給されます。

1. 新分野進出等による改善計画に基づき、基盤人材等を雇入れること。
2. 新分野進出等に伴う事業の用に供するため施設等の設備費用等に300万円以上負担する事業主であること。　など

1. ３人以上の創業者（４５歳以上）の出資により新たに設立された法人の事業主であり、当該法人に専従していること。
2. ４５歳以上の者を雇用保険被保険者として１人以上雇入れ継続雇用していること。　など

45歳以上の中高年者、35歳未満の若年者、母子家庭の母、ホームレス等をハローワークの紹介によりトライアル雇用として雇入れた事業主であること。　など

25歳以上35歳未満で、雇入れ日の前日から起算して3年前の日の間に雇用保険の被保険者でない者を公共職業安定所の紹介によりトライアル雇用する労働者を常用として雇い入れ、引き続き6ヶ月以上被保険者として雇用する事業主であること。など

生産量などの事業活動を示す指標の最近6ヵ月の月平均値が前年同期に比べ10％以上減少していること。　など

1. 常用労働者３００人以下の事業主であること。
2. ６５歳未満の定年制を就業規則等により定めている事業主が、６５歳以上への定年引上げ又は定年の定めを廃止を実施していること。　など

1. 常用労働者100人以下の事業主であること。
2. 次世代育成支援対策推進法に基づいた一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていること。
3. 労働協約または就業規則に育児休業、短時間勤務制度について、規定があること。
4. 平成18年3月31日までに「育児休業取得者」又は「短時間勤務適用者」のいずれかの対象労働者が１人でも出ていないこと。　など